Quem pilota a sua carreira?

Frequentemente eu escuto relatos de profissionais indignados com a falta de respeito de entrevistadores que não lhes dão feedback sobre suas entrevistas e sobre a sua participação em processos seletivos.

Mas… espera aí: Quem pilota a sua carreira? Desculpe, candidato: assuma o volante, o seu respeito próprio e suas prioridades precedem (ou deveriam) a essa reclamação.

Também acho a falta de feedback ruim. Mas antes dos julgamentos, quem determina quanto tempo esperar pelo posicionamento é você. Quem disse que a prioridade do entrevistador é exclusivamente o seu passe? Ou que a única preocupação dele é o processo seletivo que você está participando? Se a prioridade da empresa não é você (e sabemos, não é), a sua deve ser única e exclusivamente essa!

Troque esperar respostas por se fazer perguntas: “sou especialista em atividades A, B e C, compatíveis com processos na empresa X, no negócio Y, para a empresa Z. Quem nestas estruturas conhece as demandas para as quais posso ser resposta e DECIDE pela contratação?

Enfim, quem é o chefe da equipe onde você quer ser o piloto?

Vou ilustrar meu ponto: há alguns anos tive meu carro roubado. Na ocasião, meu sobrinho de 4 anos me vendo chateado, disse: “Tio Rô, amanhã a gente vai no shopping e compra outro, tá?”. Ele apontava um anúncio de um modelo esportivo, cheio de trique-triques. João estava sereno e confiante, típico de quem tinha a solução para o meu problema. Eu então perguntei: “João, o que a gente precisa pra ter esse carro aí?”. E direto, com muita surpresa no rosto, o pequeno prontamente respondeu: “Ah! Tio Rô… a chave!”.

E não é que ele está certo?

Culpar o entrevistador e a empresa mantem o seu motor engasgando, especialmente se você não engatar uma segunda e perceber que pode ir além do que apenas responder anúncios. Além disso, nem sempre o RH tem a chave do bólido… Já pensou nisso?

Aperte o cinto, ajuste os retrovisores. E acelere: tem uma série de coisas que você precisa fazer que aumentam sua octanagem, te colocam no volante da sua carreira e tiram você dos boxes mais rápido do que pensa. Uma delas é procurar contato diretamente com o seu chefe em potencial na estrutura – estratégia complementar mais fácil, acessível e eficiente do que, em princípio, pode parecer, Engager.

Vamos acelerar essa discussão? Não freie os seus comentários, ficarei feliz se puder ajudar você a colocar o seu motor no ponto e ser o seu navegador com estas e outras dicas de carreira e visibilidade profissional.

Um abraço e Vamos com tudo!

 

Rodrigo N. Ferraz (rodrigo@upbeatconsulting.com.br), é membro da plataforma ENGAGE for Business e headhunter, aconselhador de carreiras e Engager. Dirige a Upbeat Consulting Capital Humano em Ação e Reação (www.upbeatconsulting.net), consultoria empresarial estratégica especializada no planejamento e execução de projetos integrados de carreira, informação e negócios. E é navegador para profissionais que pilotam e desejam turbinar suas carreiras. Inclusive, nas transições.

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